1. ¿Otorga beneficios o auxilios extralegales no salariales a sus trabajadores y para ello cuenta con una política u otro sí en el que se establece de forma específica y clara el pacto de exclusión salarial?

2. ¿Dispone que sus trabajadores laboren horas extras, contando con la resolución de autorización del Ministerio de Trabajo?

3. ¿Sabe cuántos despidos sin justa causa ha realizado en los últimos 6 meses?

4. ¿Cuando el trabajador con salario integral se incapacita, realiza el pago del factor prestacional (30%)?

5. ¿Paga bonificaciones como premio al cumplimiento de resultados o indicadores del trabajador?

6. ¿Tiene identificado(s) cuál(es) contratista(s) puede(n) generarle responsabilidad solidaria en materia laboral?

7. ¿Realiza el pago de la liquidación tan pronto y como finaliza la relación laboral independientemente de su causa?

8. ¿Afilia a sus trabajadores a la ARL un día antes del inicio de la relación laboral?

9. ¿Tiene trabajadores que hayan tenido que laborar jornadas diarias de trabajo que superan las 10 horas?